Tujuan karir adalah pengembangan bukan pencapaian diri
Tidak sedikit yang baru yang melihat karier sebagai pencapaian padahal sebaliknya. Tujuan dari sebuah karir adalah pengembangan diri, sehingga suatu saat anda bisa mendapatkan kemampuan baru untuk dapat berkontribusi dalam kehidupan sosial. Dengan pola pikir seperti ini, Anda pada akhirnya tidak akan menjadi kayu mati.
Terkadang seseorang tidak sadar ketika efektivitas pekerjaannya menurun hingga akhirnya mandek. Mungkin Anda pekerja baru belum merasakan hal seperti itu karena Anda masih diliputi oleh rasa bahagia dalam menjadi seorang pekerja. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, itu masih sama.
Sebagian besar alasan kurangnya pengembangan diri pekerja adalah untuk mengatasi posisi mereka. Ini kemudian memunculkan gagasan zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Pada akhirnya, mereka akan terlalu menerima keadaan dan enggan mencari tantangan baru.
Hal seperti itu masih belum diakui secara luas oleh para pekerja, sehingga mereka masih percaya bahwa tujuan karir adalah sebuah pencapaian. Ketika mereka berhasil mendapatkan karier, mereka sudah menganggapnya sebagai garis finis dalam pengembangan diri. Meskipun masih banyak yang bisa dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.
Menjaga pikiran agar tidak bosan mencoba hal-hal baru
Tidak jarang ketika tujuan karier adalah mencari kenyamanan dalam hidup, menerima gaji yang cukup, dan akhirnya menikah akan membuat seseorang merasa nyaman. Kenyamanan dalam hidup ibarat zat yang bisa menyesatkan pikiran dan membuatnya tidak produktif.
Tetapi menempatkan terlalu banyak tekanan pada pikiran juga bukan hal yang baik untuk perkembangan kehidupan. Anda dapat membuktikan bahkan ketika memasuki zona nyaman, apakah mengambil risiko untuk mengembangkan diri akan dipilih. Mungkin ada beberapa yang ingin keluar dari zona tersebut, tetapi sebagian besar tidak.
Dalam buku berjudul Leisure: The Foundations of Culture karya Josef Pieper ketika seseorang mencapai zona nyaman, hanya sedikit dari mereka yang ingin keluar untuk mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih rentan diserang oleh penyakit malas dan mengurangi potensinya sendiri.
Itu juga tergantung pada pandangan seseorang tentang pentingnya risiko sendiri. Tidak sedikit dari mereka yang menafsirkan risiko memiliki potensi kegagalan yang besar. Terlalu takut dengan risiko ini akan mengubah pola pikir Anda menjadi tujuan karier seperti sarana untuk mencapai kenyamanan dalam hidup.
Padahal, naluri manusia dilahirkan untuk mencari kenyamanan dengan membuat berbagai inovasi dalam hidupnya. Tetapi bagaimana jika di zaman modern manusia telah menerima semua kenyamanan yang dia butuhkan. Tentu saja, semangat untuk bergerak dan berinovasi akan semakin berkurang.
Tujuan karir adalah pengembangan diri, apa artinya
Secara umum, metode pilihan karir pemuda Indonesia adalah dengan melihat kemampuan dasar apa yang mereka miliki. Jika sebelumnya seseorang pernah belajar di bidang bahasa, pilihan karirnya tidak jauh dari dunia itu. Hal ini terkait dengan penerapan teori yang telah dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang telah dipelajari saat belajar di tempat kerja. Bukti dari apa yang mereka terima selama pembelajaran dapat digunakan secara langsung atau tidak. Karena sangat sedikit yang bisa digunakan di lapangan, mereka mendapatkan pengetahuan baru.
Dari sini , tujuan karirnya masih untuk mengembangkan dirinya sendiri, jadi bagaimana jika tidak ada pengetahuan baru. Merasa nyaman karena pekerjaan sudah sempurna dan akhirnya kurang motivasi untuk mencoba sesuatu. Hal inilah yang menjadi alasan banyaknya kayu mati di Indonesia yang hanya hidup dalam satu perusahaan.
Kenyamanan yang didapat orang ini tentu menular bagi pekerja lain. Sehingga tanpa disadari, efek dari zona nyaman ini akan menimbulkan suasana kerja yang tidak produktif. Efektif mungkin ya, tetapi mendapatkan produktivitas baru akan sangat jarang.
Ini berarti bahwa ketika menjalani karier, seseorang seharusnya tidak merasa lelah karena menekan kemampuannya sendiri. Sebagai binaragawan membandingkan tanpa meningkatkan beban pelatihan, otot tidak akan muncul. Setelah beban diangkat, mereka segera memiliki tujuan lain untuk dicapai.
Dengan memiliki pola pikir seperti itu, tujuan karir seperti pengembangan diri, bukan garis finis. Mengapa harus terus berkembang karena dunia tidak berhenti pada saat itu saja dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.
Dinamika dalam hidup ini tidak akan berhenti begitu saja ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari, tentu dengan terlalu nyaman dalam hidup, Anda akan tertinggal. Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengalahkan tekanan hidup selain berjuang untuk terus mengembangkan diri.
Idealisme dalam mengembangkan karier haruslah rasionalitas berpikir yang seimbang
Mengembangkan diri harus dibarengi dengan rasionalitas dalam berpikir, seseorang bisa berambisi untuk mencapai hal-hal tertentu, namun tetap harus melihat berbagai faktor. Mungkin ketika Anda masih sebagai pekerja baru, motivasi untuk mengejar sesuatu yang tinggi adalah wajar.
Tetapi jika ambisinya realistis, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah dua tahun bekerja sebagai karyawan. Apakah ini realistis, tentu saja bukan karena belum tentu semua orang bisa mempelajari pengetahuan pemasaran dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah potret yang menjelaskan pekerja muda dengan pola pikir tujuan karir sebagai batu loncatan. Idealisme semacam ini sering muncul karena ada banyak pengusaha muda yang sukses di luar sana. Tetapi pernahkah Anda berpikir tentang bagaimana perjalanan hidup mereka untuk mencapai kesuksesan ini.
Latar belakang dan modal apa yang mereka miliki agar mereka berhasil. Tentu saja, tidak sedikit orang yang melihat pertarungan ini. Harus diakui bahwa masyarakat Indonesia selalu melihat hasil akhirnya, tanpa memperhitungkan bagaimana sosok sukses itu berjuang.
Jadi ketika Anda ingin mengikuti ambisi Anda, Anda harus menyadari bagaimana Anda mampu memiliki kemampuan Anda. Jika Anda tidak dapat membuat persiapan untuk mencapai ini. Mulai dari mencari modal hingga ilmu, semuanya harus dilakukan agar cita-cita dapat terwujud. Tanpa rasionalitas ini, anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.
Cara mengembangkan diri agar tidak terjebak dalam zona nyaman
Agar tidak terjebak di zona nyaman, sebenarnya ada hal-hal berbeda yang dapat dilakukan seseorang. Anda dapat membaca kisah tokoh tertentu yang ingin dijadikan referensi. Menemukan tanda yang digunakan sebagai referensi tentu akan memudahkan Anda dalam melakukan sesuatu.
Tanpa karakter yang dijadikan panutan, seseorang akan kesulitan menemukan motivasi dalam mengembangkan diri. Sebagai contoh konkret, tidak mungkin bagi Anda untuk ingin menjadi orang yang sukses jika Anda belum pernah melihat seseorang yang berhasil sebelumnya, bukan.
Faktanya, ini sangat sepele, bahkan ada individu yang menemukan motivasi mereka dari kebencian terhadap suatu karakter. Ingin mengalahkan karakter bisa menjadi pemicu antusiasme. Kedengarannya klise, tetapi inilah fakta di lapangan yang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak akan berlaku ketika motivasi untuk mengembangkan diri dipicu. Mau atau tidak, kamu akan terus mendorong kemampuanmu ke batas yang tidak masuk akal. Jadi, tingkatkan keterampilan membaca Anda untuk mengetahui lebih banyak tanda yang ingin Anda ikuti.
Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman. risiko bukanlah musuh yang harus dihindari, jadi Anda aman darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan untuk mencapai kesuksesan. Tidak memiliki pola pikir bahwa tujuan karir adalah garis akhir dari pengembangan diri.